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Senior New Work Consultant w/m/d

Standort: Germany - Köln, Germany - Stuttgart, Germany - Ratingen, Germany - Hannover, Germany - Hamburg, Germany - München, Germany - Frankfurt, Germany - Nürnberg, Germany - Berlin, Germany - Dortmund, Germany - Düsseldorf | Job-ID: 202362 | Geschäftsbereich: IT Consulting | Karriere-Level: Berufserfahrene

 

Deine Aufgaben
Die Zeit ist gekommen: Jetzt kannst Du New Work richtig anpacken. Gestalte mit uns menschenzentrierte Organisations- und Technologiestrukturen und hilf dabei, die Unternehmenskultur unserer Kunden nachhaltig darauf vorzubereiten.
 

  • Du berätst und begleitest unsere Kunden bei Veränderungs- und Transformationsprojekten rund um die soziale, organisatorische und technologische Veränderung von Arbeitswelten.
  • Du erfasst und analysierst aktuelle und zukünftige Trends zum Arbeiten 4.0 (Hybrid Work, Remote Work, agile Strukturen) und leitest daraus Strategien und Lösungen für die Gestaltung von innovativen Arbeitswelten ab.
  • Du begleitest strategische Projekte als Impulsgeber End-to-End und entwickelst eine New Work Roadmap.
  • Du führst Transformationsprojekte (Management of Change) nach agilem Vorgehen durch. Dazu gehören u. a.:
    • Agile Organisationsentwicklung zur Etablierung von agilen Organisationsstrukturen in Unternehmen
    • Unterstützung durch Moderation und kompetentes Coaching der Kunden bei der Einführung agiler Methoden und Skill-Transformation

 

Dein Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im Konzeptionieren von New-Work-Umgebungen oder innovativen Gestaltungsprojekten
  • Sehr gute Kenntnisse im systemischen oder agilen Coaching und in der Moderation von Workshops
  • Erfahrung im Management of Change oder agiler Organisationsentwicklung
  • Agile Methoden und Strukturen (u. a. Scrum, Design Thinking, Spotify)
  • Multi-Projektmanagement


Du bist Netzwerker:in und zu Deinen Stärken zählen eine hohe Kundenorientierung, Kreativität, Kommunikations- und Präsentationsstärke, Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsstärke und Eigeninitiative.
 
Wir bieten

  • Mobile Working & flexible Arbeitszeiten – Vertrauen ist gut. Punkt.
  • Gestaltungsspielraum – Wer unternehmerisch denkt und handelt, ist bei uns genau richtig.
  • Miteinander – Wir sind stolz auf unsere Consulting-Community aus echten Profis. Auch in Sachen Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt! Über Länder und Teams hinweg.
  • Wissen teilen – „Legendäre“ Fach-Events sowie spannende Expert Talks mit klugen Köpfen aus allen Consulting-Teams. Neues erfahren, networken und gemeinsam feiern.
  • Diversity & Inclusion – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“, interne Gruppen der LGBT+-Community.
  • Gesundheit – Voller Support von Lebenslagen-Coaching bis Gesundheitstraining.

 

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

 

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

 

Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.  

 

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Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

 

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Fragen zum Job? 

Dann wende Dich per E-Mail an YASEMIN.DEMIR@COMPUTACENTER.COM.

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