Teamleiter Talent Acquisition w/m/d

Standort: Germany - Hamburg, Germany - Hannover, Germany - München, Germany - Ratingen | Job-ID: 209006 | Geschäftsbereich: Human Resources | Karriere-Level: Berufserfahrene; Management

Deine Aufgaben

Als Teamleiter:in im Bereich Talent Acquisition trägst Du die Verantwortung für ein professionell aufgestelltes Recruitingteam in einem internationalen Umfeld. Mit unserem globalen ATS, modernen Reporting- und Analytictools sowie Zugang zu den wichtigsten Jobbörsen bietet Dir Deine neue Rolle neben einem zukunftsweisenden Arbeitsumfeld viel Gestaltungsspielraum.

360-Grad-Recruiting? Talent Advisor Modell? Klingt nach deinem Ding? Genauso wie die Zielgruppen IT Consulting und IT Projektmanagement? Dann hätten wir spannende Aufgaben für Dich: 

• Du übernimmst die disziplinarische Führung für dein Team und förderst die individuellen Stärken der Teammitglieder, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
• Du planst die strategische Ausrichtung der Recruiting Aktivitäten, dazu entwickelst und implementierst du Maßnahmen und sorgst für eine kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse.
• Du koordinierst die Zusammenarbeit mit unserem Business, externen Dienstleistern und Partnern, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
• Du bist die zentrale Ansprechperson für interne und externe Belange im Recruiting und steuerst Eskalationen effizient und lösungsorientiert.

Dein Profil

• Relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting – idealerweise mit Erfahrung in einer Führungsrolle im 360-Grad-Recruiting
• Gutes Gespür für Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
• Analytische- und strategische Denkweisen gepaart mit einer Hands-On Mentalität
• Sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
• Starkes Stakeholder-Management und Influencing-Fähigkeit
• Bundesweite Reisebereitschaft

Wir bieten

• Mobile Working & flexible Arbeitszeiten – Vertrauen ist gut. Punkt.  
• Urlaub – Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub. 
• Weiterentwicklung – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m. 
• Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst. 
• Diversity & Inclusion – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBT+-Community. 
• Gestaltungsspielraum – Wer unternehmerisch denkt und handelt, ist bei uns genau richtig. 

Über uns

​Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.  ​

Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben. 

Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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Das funktioniert am besten über unser Jobportal. Einfach auf den „Jetzt bewerben“-Button klicken und los geht’s!

Fragen zum Job? 

Dann wende Dich per E-Mail an DENISE.ANDERLE@COMPUTACENTER.COM.