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HR Business Partner w/m/d

Standort: Germany - Kerpen, Germany - Ratingen, Germany - Köln | Job-ID: 36001 | Geschäftsbereich: Human Resources | Karriere-Level: Berufserfahrene |

 

Ihre Aufgaben

In der Rolle agieren Sie als Berater der Betriebs- und Geschäftsleitung bzw. des Senior Managements in HR-relevanten Themen im Hinblick auf die Bereichs- ggf. Unternehmensstrategie in Zusammenarbeit mit gruppenweiten HR Teams sowie den Betriebsratsgremien.

  • Sie unterstützen das Senior Management (Bereichs-, Betriebs- Geschäftsleitung) bei strategischen und komplexen operativen HR Themen, Organisationsentwicklungen und Projekten, um die Erreichung der Geschäftsziele effektiv zu fördern.
  • Sie analysieren aus der Strategie des Businessbereichs die Auswirkungen auf die Beschäftigen und die Anforderung an Führungskräfte und Mitarbeiter und leiten geeignete HR Maßnahmen ab.
  • Sie arbeiten eigenständig und verhandeln mit den verschiedenen Betriebsratsgremien sowie der Schwerbehindertenvertretung.
  • Sie analysieren regelmäßig anhand von KPIs und Trends die Performance des Bereichs, diskutieren die Auswertungen mit dem Senior Management, bieten Lösungsansätze zur Effizienzsteigerung an, begleiten und kontrollieren eingeleitete Veränderungsmaßnahmen.
  • Sie beraten das Management bei der Etablierung einer High Performance Kultur. 
  • Sie arbeiten eng mit dem HR Management auf Gruppenebene zusammen und koordinieren und binden HR Kollegen in operative Themen und Projekte ein.
  • Sie tauschen sich regelmäßig mit den Senior HR Business Partnern aus, um Projekte und Initiativen auf Gruppenebene voranzutreiben.
  • Sie informieren sich über aktuelle Trends und Entwicklungen (u.a. Arbeitsrecht) und lassen Best Practice Ansätze in die Gruppe einfließen.

 

Ihr Profil

  • Erfolgreiches Hochschulstudium (bevorzugt Master) oder vergleichbarer Background  
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR Funktion, idealerweise langjährige Erfahrung in einer operativen HR Funktion in einem internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
  • Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
  • Ausgeprägte Fähigkeit mit allen Führungsebenen zu interagieren und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
  • Unternehmerischen Denken und Kostenbewusstsein sowie Ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie Ergebnis- und Kundenorientierung
  • Bewährte Kommunikations-, Präsentations- und Teamfähigkeit sowie pragmatischer und effizienter Arbeitsstil
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie solide Englisch-Kenntnisse und sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, Powerpoint)
  • Bereitschaft und Flexibilität, innerhalb Deutschlands und Europas zu reisen
  • Vertraulichkeit im Umgang mit allen HR- oder geschäftsrelevanten Themen

 

Zusätzlich benötigen wir neben Ihren Bewerbungsunterlagen Ihren Lebenslauf in englischer Sprache. 

 

Unsere Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice 
  • Fachkompetenz, Wissenstransfer, Networking innerhalb der HR-Community 
  • Regelmäßige Weiterbildungen
  • Gesundheitstrainings und Lebenslagen-Coaching 
  • Familienservice inkl. Backup Kindergarten 
  • Raum zur Umsetzung Deiner Ideen und Erfahrungswerte  
  • women@work: Initiative zur Förderung und Gleichstellung von Frauen  
  • Job-Rad Leasing und Dienstwagen 
  • Und vieles mehr… 

 

Über uns

Computacenter ist ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit und einem globalen Umsatz von 5,05 Mrd. Britischen Pfund (2019). Wir beraten Unternehmen hinsichtlich ihrer IT-Strategie, implementieren die am besten geeignete Technologie oder managen die Infrastruktur unserer Kunden. Kurz: Bei uns sind Sie mittendrin in der digitalen Transformation.

 

Was uns noch ausmacht? Wir bieten eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Hierarchien keine allzu große Rolle spielen. Die Menschen allerdings schon. Sie blicken über den Tellerrand hinaus und bringen sich ein – für die Bedürfnisse unserer Kunden. 

 

Wirtschaftlicher Erfolg, spannende Kunden, starker Zusammenhalt und tolle Teams – klingt nach einer guten Mischung? Dann wachsen Sie gemeinsam mit uns! #winningtogether

 

Aktuelle Informationen für unsere Bewerberinnen und Bewerber

Business as usual? Nicht ganz. Natürlich stellt die Corona-Krise auch uns vor große Herausforderungen.

 

Wir sind jedoch über verschiedene Branchen hinweg breit aufgestellt, planen langfristig und haben uns bisher gerade in Krisenzeiten immer flexibel auf unsere Kunden eingestellt. Unser Kerngeschäft ist die Digitalisierung. Wir sind davon überzeugt, dass dieses Thema noch weiter an Bedeutung für viele Unternehmen und öffentliche Auftraggeber gewinnen wird.

 

Daher gibt es bei uns aktuell nach wir vor Bereiche mit klarem Personalbedarf – und wir möchten Talente wie Sie an Bord nehmen! Unseren Bewerbungsprozess haben wir übrigens komplett virtualisiert, unsere Recruiter sind auch im Homeoffice für Sie erreichbar.

 

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

 

Ihre Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

 

Startklar zum Bewerben?

Das funktioniert am besten über unser Jobportal. Einfach auf den „Jetzt bewerben“-Button klicken und los geht’s!

 

Fragen zum Job? 

Dann wenden Sie sich gern an Frau Yasemin Demir (+49 2273 597 2051).

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